Mađarska · Društvo
Već pre intervjua za posao može da se odredi tvoja sudbina – poznata kompanija koristi iznenađujuću metodu
Veličina tekstaOtvori original
Sažetak vesti · AI
Ukratko
Članak opisuje kako Duolingo, prilikom zapošljavanja na menadžersku poziciju, nije uzimao u obzir samo CV i odgovore na intervjue, već i ponašanje kandidata van poslovnog razgovora. Kandidat je prema tehničkim zahtevima bio dobar, ali su uticaj na odluku imali i njegovi postupci prema vozaču taksija koji ga je doveo na intervju. Tekst podstiče raspravu o etici tih metoda i mogućnosti da ponašanje van intervjua otkrije nešto o ličnosti, čak i ako to može biti pogrešna procena.