Sve više kompanija koristi veštačku inteligenciju u zapošljavanju, ali bez ljudske kontrole to može biti ozbiljan rizik

Summary

U tekstu se opisuje sve veća upotreba veštačke inteligencije u procesu selekcije kandidata, koja brzo filtrira prijave po ključnim parametrima. Ipak, rizik je da algoritmi ponove istorijske pristrasnosti i da proces postane neproziran kandidatima. Stručnjaci upozoravaju na mogućnost diskriminacije bez jasnih pravila i ljudskog nadzora. Pravni okvir ostaje na poslodavcima; krajnje odluke i dalje donose ljudi, uz potrebu otvorenosti prema kandidatima i redovnih audita.